第112章把拖下水 (第1/2页)

    第112章 把拖下水

    办这些事，人事科的工作量很大，也会很难，这就需要有个任劳任怨，业务纯熟，跟自己一条心的人事科主任来具体cao作。吴爱国不合适，此时，中层干部没却过于激烈的反对，只是面面相觑。

    呵斥走了吴爱国，李强的态度反而温和了起来，抱着茶杯，不急不慢的挂掉上面的茶叶，说：“叫大家来，就是商量的，有意见，有想法，现在可以提，咱们民主集中制嘛。”眼皮一翻，扫了在场众人，把杯子在桌上轻轻一顿，说：“现在不说，以后就不要再讲了。”

    大家伙你看看我，我看看你，最后，还是资格最老的二车间主任，那个接孙子导致迟到的刘德才问：“董事长，厂子自从您接手以来，不是干的红红火火的嘛，您看啊…欠款也还上了，将来指定能赚大钱，干嘛好端端的要下岗？”

    仓库主任周全有道：“对对对，厂子里的都是熟人，兄弟姐妹，在厂子里干了这么多年，没功劳也有苦劳。”“人都下岗了，谁干活啊？厂长，未来厂子要发展，依靠的就是这些有经验的熟练工人嘛。

    您再去招聘，钱不少花，招来一批新人，活干得还不行。”保卫科余飞翔说，有一个说话的，就有第二个，紧跟着第三个第四个。

    语气都很谦逊，谁也不想再被李强指着鼻子骂滚出去，可态度都很明确，没人想开下岗的口子，在这个问题上，厂里的干部和职工是站在一条线上的。

    下岗是条红线，这条红线不打破，甭管是私企还是国企，大家都有安稳日子过，可一旦开了口子，那就意味着铁饭碗没了，下岗的自然失去了工作和生活来源，留下来的，也要小心翼翼，随时可能被辞退。

    等他们说的差不多了，李强问：“说完了？我说两句？”“厂长您指示。”宣传科于和平说。“我说说我今天下午的见闻吧，先讲安全保卫。”李强看向唐连招说。

    “门卫室打麻将，我叫门半天都不开，要是外面客户来了，看到这，跟我们做生意？”“厂长，我…我们是没干好。”唐连招没了李强初次见到的那种嚣张跋扈。

    李强没再看他，把矛头转向了生产线主任刘德才。“老刘，你说厂子里干的红红火火？你是不是年纪大了，出现幻觉了，耳朵听不清，眼睛也看不清？”

    刘德才不光是年纪大，也是厂里的元老功臣，厂子里的老同志跟他关系好得很，年轻的，中年的一批骨干，很多都是他手把手带出来的学徒。

    在工人之中的威望，比李明浩低一些，但论和很多人的私交，却比李明浩要更深，刚才说保卫科，还是群嘲，轮到他，就变成个人矛盾，指名道姓的骂他个人，刘德才受不了了，梗着脖子说：“厂长，刚才我就想说了，你是领导，你有钱，可你也不能骂人啊！我都58了，为厂子辛辛苦苦干了几十年，你才多大，毛长齐了没有？来了才多久，就这么讲我，你凭什么？！”

    “想不通啊？那我带你去你们车间看看！”李强说：“满地的烟头，机器上全是烟灰，还有明火，我说这个机器怎么那么容易坏呢，你是老同志，你比我懂啊…那怎么你们车间就乱成这个样子。”

    说着话李强拿出一个本子丢了过去：“这是以后的生产管理条例，你去印在车间墙上。”这个生产条例时李强参照后世的工厂管理写的，92年代的工厂可没什么管理可言，员工随地大小便都随处可见。

    “以后的生产在保证质量的同时，一切保生产，一切促生产，”“每天8点上班，6点一班，都必须在门卫处打卡，加