第5章可以动模型 (第2/2页)

长，趁机显卖一下自己的本事，现在看来也行不通了。真是烦啊。

    回到办公室，李志峰往自己的工位上一坐，还在那生着闷气。杨玉兰懒得理他，自顾自的接着摸鱼看小说，过得一会儿，感觉一阵尿意上涌，连忙在包里翻找起来。接着就听见杨玉兰头也不回的怒斥“李志峰，你是不是翻我包了！”

    “啥？翻你包，我翻你包干啥？”“呵呵，我的护垫找不到了，你是不是拿了我的卫生护垫？”“你有病啊…我拿那个做什么，神经病吧你。”李志峰脸烧得火辣辣的，还好杨玉兰不能回头看他。

    “你个死变态。”杨玉兰气得人直抖，但似乎也没什么办法，在李志峰没有主动喊她去的情况下，她是不能过去的。这当然也是公司的规定，李志峰不吭声了，握着滑鼠一阵瞎点，突然就看到员工系统里弹出一条提示。

    “您现在有五个贡献点可以消费，点选检视具体资讯。”＊＊＊“什么意思？”李志峰点了检视具体资讯，然后系统提示他登入。“嗯？我员工系统的密码是多少来着？”

    “呵呵，还号称博士毕业呢，你连自己员工账号的密码都不知道，读书读得满脑子都是屎吧？啊？”杨玉兰张嘴就喷。这毕竟才过去三十秒，她显然还没有从卫生护垫被偷的愤怒中缓过来。

    “我又没问你，傻叉。”李志峰一边回了句，一边在员工手册里面找到了自己的初始密码。登入进去之后，发现员工系统的介面和半个月前居然大变样了，难道是改版了？也不像啊。算了，先看看有什么新东西。

    “员工贡献点可以用来提升职称，购买新助理或者调整现有助理，请选择。”

    “什么？”可以提升职称？李志峰顿时狂喜，这公司的工资可是和职称直接对应的，比如说，正式员工的月工资统一是税后两万，而副组长的工资统一是税后三万，组长的工资是四万，以此类推。相应的，实习助理的工资是税后两万，正式助理是三万，组长助理是五万。

    没错，同级别的助理比她的上司工资是要高一些，比如组长助理秦燕霞的工资比郑组长高一万。这cao蛋的工资制度李志峰是今天上午刚知道的，到现在心里还难受着呢，他真不能接受只有高中文凭的杨玉兰工资和他一样。

    更不用说杨玉兰以后转正了会比他挣得还多了，李志峰对着“提升职称”一顿狂点，系统过了好一会儿，才弹出一条提示：“贡献点余额不足，请稍后再试。

    您现在的职称是正式员工，提升到副组长需要一百个贡献点。”“什么？要一百个？”李志峰看着他那可怜的五个贡献点，哀嚎着捶胸顿足。

    “你能不能安静点啊？一个大男人，每天就在那呜呼哀哉，要死要活的，你要不想干了就赶紧辞职，别在那整天叫叫叫的，叫你妈啊…真是的。”

    杨玉兰看来还没有消气，李志峰懒得搭理她，既然没办法升职，那就看看这贡献点还有什么用。滑鼠点选“购买新助理”

    “对不起，普通员工没有购买新助理的许可权。”好吧，那只剩一个选择了。滑鼠点选“调整现有助理”萤幕上闪过一个读取图示。接下来，让李志峰惊讶的一幕出现了。萤幕上一个栩栩如生的，穿着职业装的杨玉兰的3D模型出现了。

    看起来和真人非常像。注意，并不是真人的照片或者影片，是一个可以动的3D模型，和真人非常非常像，但感觉又有一点点不一样。